Intelligence Collective

« Si l’on réussit à passer du traditionnel affrontement, de la bataille des idées pour vaincre… à l’écoute véritable – avec le cerveau et le coeur – la création de valeur devient sans limite. »

L’intelligence collective, c’est quoi ? L’intelligence est-elle une qualité que démontre l’organigramme de l’entreprise ? On sait bien qu’il existe plusieurs formes d’intelligence. Pourtant l’organisation hiérarchique met surtout en avant le haut de la pyramide. Or, un nombre incalculable d’anecdotes et d’études scientifiques sont là pour souligner que la contribution de toutes les intelligences (rationnelles, émotionnelles, physiques, spirituelles) servent les grands desseins.

 

Encore faut-il oser les stimuler, à tous les étages de l’entreprise. Les stimuler, cela signifie de la méthode, de l’écoute, souvent des mises en situation originales…  L’intelligence collective, c’est donner la parole à tous, c’est co-construire, c’est l’opportunité que tous écoutent chacun, c’est la création rapide de plans, c’est la capitalisation des effets collatéraux du riche échange organisé. L’intervention d’un animateur/agitateur extérieur prend ici tout son sens.

Quelques pistes de travail (cliquez sur les boutons pour voir les détails) :

 

 

Séminaire de direction

Gestion du temps

Planification initiale

Analyse de risques

Chef de Projet

Atelier de créativité

Résolution de problèmes

 

 


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