25 participants, des ingénieurs, des chefs de projet, des commerciaux, des fonctions supports…
Comment redonner confiance et dynamiser
grâce à un séminaire en intelligence collective ?
En une journée et demi, toute l’équipe a participé à une expérience originale.
« C’est un acte fondateur », « ça donne vraiment du sens », c’est ce que dit Laurent, l’un des 2 managers interviewés… Jean-Marie souligne quant à lui qu’un programme lancé sur 100 jours est l’une des conséquences de ce séminaire.
Regardez, écoutez le témoignage de Laurent et Jean-Marie qui répondent à mes questions…
- qu’est-ce qui les a surpris dans l’animation de ce séminaire animé avec des méthodes très dynamiques d’intelligence collective ?
- comment ont-il vécu la co-animation et ont-il pu s’approprier de nouveaux outils de management ?
- quels sont les résultats directs et collatéraux de cet évènement qui a mobilisé toutes leurs équipes ?
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